扶干部政策知晓率和满意度评价四个方面。

具体考核内容详见《略阳县脱贫攻坚工作考核办法》（略办发〔2017〕53号）。群众满意度评价引用脱贫攻坚问题大排查群众满意度调查结果。

四、考核组织实施

包(参)扶单位脱贫攻坚考核工作由各镇办负责与联镇牵头单位成立考核组，制定具体考核实施细则，进行量化考核评分，原则上包扶单位考核分值不得高于该镇(街道办)牵头部门考核分值，参扶单位考核分值不得高于参扶村包扶单位考核分值，每个镇(街道办)辖区内的包(参)扶单位考核结果不得雷同。结对帮扶干部的考核由镇(街道办)和各派出单位负责。

五、结果运用

1.包（参）扶单位优秀名额各按照10%的比例评选，镇办辖区内包扶单位少于4个的，与参扶单位合并评定优秀。

2.包（参）扶单位考核结果按照《略阳县脱贫攻坚工作考核办法》（略办发〔2017〕53号）规定予以表彰奖励，并由县脱贫办按照程序送县考核办纳入年终目标责任制考核。

3.结对帮扶干部考核结果由镇办直接反馈干部所在单位,作为评先评优、表彰奖励、拟推荐干部的重要依据。

六、相关要求

1.各镇办党委书记对考核工作负总责，本着务实、从简、考实、考严的原则组织好考核工作。

2.考核工作要客观公正、实事求是，考核结果应在镇办进行公示。

3.各镇办要在6月25日前将包（参）扶单位考核结果汇总表送县脱贫办督查考核组。（联系人：苟凯钧，电话：2998511，QQ：731126467）

4.各联镇牵头部门考核得分目前未审定，各镇办按100分对帮参扶单位进行打分，待牵头部门考核结果明确后县脱贫办将按照比例进行折算。

附件：2019年度xx镇脱贫攻坚工作包（参）扶单位考核结果汇总表

略阳县脱贫攻坚指挥部办公室

2020年6月22日